我从05年10月进了一个私人家具公司做普工，一直到现在，公司没有给我买社保，也没什么福利待遇，星期

一，根据《中华*共合国合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该和劳动者签订劳动合同，缴纳社保等。
　　1，如果公司不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁；
　　2，劳动仲裁的时效为：发生争议之日起或者知道合法权益受到侵害的1年内有效。
　　二，相关的法律法规：
　　1，《中华*共和国劳动合同法》
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民*或者其他有效身份*号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　2，《社会保险法》规定：
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。