我帮私人老板开车，常年往一建材公司送砂石，工资每月都不结清，于15年10月底解除劳动关系，剩下工资

劳动法第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未按照本法规定支付劳动者经济补偿的。从您的来信看,某单位不但低于当地最低工资标准向您女儿支付工资,而且不按照法律规定支付加班费,已经严重侵犯了她的合法权益,她可以向当地劳动保障监察部门举报,要求补发加班费和最低工资标准差额部分,并要求支付补发总额1-5倍的赔偿金。