一般来说不违反的，公司硬性要求加班是违法的，但没法处理，更别说这种事了。公司装修完之后一般是要闲置几个月来自然挥发掉装修污染空气，这样直接搬进去会影响*健康，尤其是孕妇更加危险，建议孕妇直接请假，你可以请公司做一次权威甲醛检测，如果公司不解决的话那你能做的就是开窗通风/换个公司！
应该不会的，刚装修完的屋子，肯定会留有刺激性的气味，比如甲醛，对人的*有害，在带有甲醛屋子里的呼吸时间长容易出现*不适，对*造成伤害，建议不要马上搬进去，可以买几台空气净化器，过滤一下屋内的刺鼻的空气，蛙友牌的空气净化器相当好，价格便宜，功能齐全，过滤有刺鼻的空气效率高。这五样东西更贴近您的生活，戳开看一看
根据*《安全生产许可条例》，厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、 安全防*规、标准和规程的要求；有职业危害*措施，并为从 业人员配备符合*标准或者行业标准的劳动防护用品；有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；最简单的理解即是员工在*作某些含有危险性的工作时，公司必须为其装备安全性，防护性的个人穿戴装备，且装备需符合*有关规定。
在劳动关系层面，“不违法”。讨论时假设超标。@郭真 引用的《劳动合同法》法条主要是对劳动关系设立、变动方面的规定。第十七条只是说了动笔签合同时“要约定”安全防护，防不防护是以后的事情。第三十二条是赋予劳动者合法且不违约的“拒绝权”、“批评权”。是对“正常任务不去干则认定为违约”的例外。第四十条、第四十六条讲的是解除和经济补偿的规则，现在只是要搬家，不涉及解除或辞职。如果一定要以员工身份解决这个问题，借此提出要求或主张权利，那更合适的是《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
