入职四个月,已经过了公司的试用期,从入职就已经签订劳动合同,现在公司制度改革了像我这种情况公司是否需要给经济赔偿呢?
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入职四个月,已经过了公司的试用期,从入职就已经签订劳动合同,现在公司制度改革了像我这种情况公司是否需要给经济赔偿呢?
2个回答
09-08
浏览 2416
爱得很用力
09-08 10:39
需要看看你签的合同。
难遇
09-08 10:48
需要经济赔偿,望采纳
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