进公司前答应给交五险一金,到现在7,8个月了,一直不给交,沟通过几次,

单位未与劳动者签订书面劳动合同的。劳动者可主张双倍工资,未缴社保的可主张补缴,同时可以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金;

公积金不是强制执行的

何况规划开发环境方面发挥好麻烦v美好画面v

企业超过一个月不与员工签订劳动合同，就应该支付双倍工资差额，五险一金向相关行政部门投诉举报。不给工资可提起劳动仲裁

受伤原因是,申请工伤认定走工伤赔偿道路,但这条路比较麻烦,而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。