公司从珠海搬迁到江苏,员工不随去如何赔偿,赔偿如何,

可以要求公司赔偿:1.一个月工资的代通知金。2.按工作年限计算的经济补偿金。————相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条,经济补偿按

劳动者可以要求公司按每工作满一年补偿一个月平均工资。

建议详细说明一下案情,以便进一步分析解答