公司搬迁并未提前一个月通知造成的全体员工辞退,应该索要多少赔偿金_其他

公司搬迁并未提前一个月通知造成的全体员工辞退,应该索要多少赔偿金

4个回答 09-30 浏览 1308

爱你没怂过

09-30 10:20

工资按单位结算周期算,一般不违反。经济补偿金是按照你工作年限计算,满一年发一个月。公司拒发可向监察大队投诉或申请劳动仲裁

時光造夢機

09-30 10:28

工资都有固定的周期发放,只要固定每个月发工资,不算违法,至搬迁如果造成员工的上班时间及路程过分长及远,应当是不合理,应当要支付经济补偿。

一世温言

09-30 10:37

你们可通过法律要求公司赔偿了具体来电咨询

感情所迫

09-30 10:45

双方是否解除了劳动关系?

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公司提前一个月通知辞退员工,还需要付赔偿金吗?哪种情况可以马上辞退

请查阅劳动合同法

您好!公司辞退员工但是没有提前通知是否赔偿金

你好,根据案情

企业转卖、公司并未正式提前一个月通知!也并未正式和员工谈及转卖、赔偿等问题、就已经将赔偿金额全部统计

你好,可以要求赔偿

公司无故辞退全体员工

您好!以下仅供您参考:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方

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