您好。我想请问您我去房地产公司做助理。他让我先培训交610.实习3个月业务员保底800.3个月后经考核才可以去做助理。但是我们的协议上是房屋洽谈员。这是靠谱么。您知道么

兹有***在我物业管理处实习实习职位是客服助理期间表现良好得到同事和领导的一致好评在工作中能够很好的独立完成交给的任务自己也去发现问题妥善处理并解决等等类似语...

我有问过类似的问题给《设计家》杂志主编，许晓东*，她把*整理后发在了公众号，原文如下：不久前，一位上海青年设计师私信我，问：假设您是一位室内设计师，因为工作需要选一位助手，您对刚刚走上工作岗位的青年设计师有什么样的建议？当时不太明白问题由来，昨看到有关选助手活动的启动新闻，恍然明白所问何来。非常感谢这位年轻设计师对我的信任，同时也很感谢他为我提供了一个思考问题的角度。现将我给他的回答稍加整理，在这里和大家分享。 答：你好！现在回答你的问题不知道有没有晚？关于设计师选助手的问题，因为我不是设计师，只能以我的理解来回答你。可能首先要弄明白是给什么样的设计师当助手。在我的接触中，成功的设计师一般可以分成三个类型。一类是明星类设计师，这类设计师可能早期是以个人创作成名，热爱创作，有自己鲜明的主张，注重媒体形象，项目类型以媒体发表为考量，事务所的运营以个人创作为中心。这类设计师需要的助手可能主要是辅助其实现个人创意，助手可能不能有太多的个人想法，但需要有较强的领会能力。这里给大家举一个例子吧，下面是《设计家》2012年采访矶崎新+胡倩工作室时胡倩的一段话，可能是对明星设计师助手的很好诠释。“我在矶崎新工作室十五年，虽然老先生不可能天天在这里，但是我们的工作方式，因为叫工作室，都是像艺术家作坊一样，我们是将建筑当设计、当艺术来考虑的。我们一直琢磨的不是平面画一画别人就能理解的，大家还是要通过模型来看，空间到底是不是可行，这条路到底对不对。老先生他只有一两笔非常简单的（草图），然后在这个草图上我们根据规范来建模型，然后模型做好了给他看，他也在模型上提出修改，这是以往作为建筑师很重要的一点。”第二种类型，是企业家型的，事务所以企业化、规模化运作，设计师已转型为管理者，项目类型以市场需求为导向，给这类设计师当助手，可能需要自己有创意，然后按照公司的流程去完成。比如悉地国际（CCDI）的赵小钧，在一次民营事务所*上说，“不要再将我当成一个设计师，我现在每天做的事没有一件是和设计有关的。”这其实是很诚实的一种说法。悉地已经上市，赵总每天要忙的应该是投资并购之类的事才对，不应该再是个设计师。第三类是前面二者的中和，既希望实现创意，又希望迎合市场。现在建筑设计界这种类型的公司也很多，往往是主创设计师兼公司合伙人，既*创作又相互协作，共享公司的支持平台。给这类设计师当助手，可能也是前面两种的中和吧。以上三种只是比较典型的状态。当然，当下中国设计行业发展迅猛，设计公司的管理模式和设计师的特点都非常多元化，并非以上三种所能概括，但只要是正当经营，追求设计和工程质量，对业主和社会负责，都是比较正常的状态，年轻设计师根据自身的性格特点和目标方向加以选择就可以了。当然，现在也有一类著名设计师，稍稍有点成就，便忙于到处走秀开讲，拿下面人的作品去拿奖发表，据说下面的设计师都很惨，就不建议你给他们当助手了。不好意思，以上举例都是建筑师的例子，而非你问的室内设计师。因为，从行业发展成熟度来说，建筑是要比室内走在前面一点的，我觉得，也许建筑师的一些例子，室内设计师也可以借鉴。昨晚，我的帖子在*朋友圈发出后，也有不少建筑师和室内设计师进行了评论，当然点赞的也不少。其中，签名为“画图将”的建筑师朋友说：“明星设计师没几个能做好复杂項目的，我最佩服的是汪孝安这样的能高质量完成各种项目的。”他对汪孝安的评价我是赞同的。汪孝安是华东院的总建筑师，完成过上海很多主流功能性建筑，同时也是世博演艺馆这类前卫建筑的主创设计师，但为人非常低调，几乎不为建筑圈外所知。借此，我想说明一点，也是我一贯的主张，成功的设计师其实有很多类型，不一定是名气最大曝光率最高的那一些，年轻设计师在面对大师的时候要多一些理性的思考。 不知我的回答能否帮到你？祝你如愿以偿！ 本文为《设计家》传媒出版机构主编许晓东原创，转载请注明出处，并请勿断章取义。

先去咨询一下劳动部门吧，拿着合同，应该是不与支持的。对于有流氓条例的合同最好是

软件要先学会来。先把CAD练好，这是最基本的，由于一开始你可能是绘图员。以及就是没事多去工地转转，了解一下施工工艺。3DPS一定要学好，这是设计师必备的，手绘也要懂，熟练最好，由于很多大设计师都是用的手绘。色彩搭配也是非常重要的哦~可以买几本室内风水学和人体工程学的书看看，对以后有用。刚开始搞室内设计工资不会太高，慢慢地就行了。

今年刚毕业没学过设计，适合去装修公司做设计师助理吗？