主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。
1.您能否证明公司已经单方解除与您的劳动合同；
2.公司单方解除劳动合同的理由是什么；
如您不能证明公司已单方解除与您的劳动合同，那您需要特别注意，公司在不让您上班的同时，可能会以您旷工、违反公司规章制度等理由解除劳动合同，那您就可能什么也得不到。
如您能证明公司解除与您的劳动合同的原因，您就可以自己或通过咨询律师判断公司是否构成违法解除劳动合同，进而知道是否可以享有赔偿以及可以享有的赔偿金金额。 鉴于您的情况比较复杂，最好尽快当面咨询律师后采取对策。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话，公司应该赔偿你一个半月的工资(工作每满一年补一个月工资，不满半年按半年算半个月的)如果没提前通知. .....
