劳动法》规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。当月发放上月的工资是可以的、日，但是跨月就违法：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资、小时工资制的可按周、日，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条。《工资支付暂行规定》第七条、小时支付工资，工资按月发放；逾期不支付的、加班费或者经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，逾期不支付的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如果公司拖欠工资，还要加付赔偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》第五十条，则应提前在最近的工作日支付，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日，实行周；（四）解除或者终止劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：用人单位有下列情形之一的；（三）安排加班不支付加班费的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
