如果公司从上海把员工工作岗位设备搬迁到江苏,公司以出差的理由去一两个月

可以要求公司赔偿:1.一个月工资的代通知金。2.按工作年限计算的经济补偿金。————相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条,经济补偿按

你好,现在单位有没有书面搬迁的通知?

有证据证明公司要求员工从珠海搬迁到中山的,员工不愿意继续履行合同的,可以获得公司的经济补偿,建议尽快咨询律师做好证据保留工作,以免证据不足公司又不愿补偿,员工陷入被动局面。

你可联系到我。

您好,有的,一年补一个月。