您好,公司拆迁与员工无关,没有补偿。如果是终止劳动合同,可以要求支付经济赔偿金。
您好,公司拆迁与员工无关,没有补偿。如果是终止劳动合同,可以要求支付经济赔偿金。
你们公司是因为要拆迁，所以解散了吗?如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况。
我家的幼儿园要拆迁,应该怎么和拆迁办的谈,400平应该给多少钱?如何补偿损失
请来电详细咨询。
您好,根据地方拆迁安置方案来看,一般是参照周边同类房屋价格,如果认为补偿不合理,可以及时咨询律师维权。
企业拆迁主要涉及到以下流程:1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项6、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置
企业拆迁主要涉及到以下流程:1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项6、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置
